“同样是几千万，到手却完全不一样。”
上一周，37岁的杜兰特，为了能够留在火箭，主动将两年顶薪1.2亿美元，砍掉了3000万，这一行为引得全网纷纷热议。乍第一眼看上去，他的年薪仅仅只有4500万，然而勇士的巴特勒年薪却高达6000万。可是当有其他人把计算器摁到“州税”上时，才顿时恍然大悟，原来在德州打球是不用交个人所得税的，杜兰特得到的税后收入实际上跟巴特勒相差无几。
这就是“账面数字”和“真实到手”之间的鸿沟。
会参与比赛的人员，在公司上班的那些族群，还有已经退休的老年男性，不管是谁，只要是每个月能够获取薪资收入，统统都没法避开这一道名为“税以及成本”的数学计算题目。
降薪≠吃亏：背后藏着三本明白账
先算“钱包账”。
处于德州，这里有着0％的州税，若将其折合到年薪为4500万的情况，那就意味着额外能够省下将近600万。再加上火箭所在的休斯敦其生活成本比旧金山湾区要低，如此一来，杜兰特每个月最终实际得到的收入，实际上是比巴特勒还要宽裕的。
再算“时间账”。
那位年纪是三十七岁的他，已然度过了所处于的巅峰高位这种情形，掌控把持着的乃是其职业生涯最后的三到四年。“稳定”这一状况相较于获取短期的高薪而言，显得更为重要，缘由在于更换队伍就意味着要再次去适应体系，就要去搬家，甚至是会牺牲掉出场的时间。火箭那里年轻人呈现扎堆之势，季后赛的门票稳稳地握在手中，像这种类似于搭顺风车的情况球迷网，是值得去搭乘的。
三算“名声账”。
降低薪资三千万，以便给球队留出薪资空间，管理层为此拍手予以称赞，球迷的口碑急剧暴涨。同样是进行赚钱，顺便还能带走一波有着“老将领袖”之称的美誉，情绪价值直接被拉到满格。
火箭为何要杜兰特“让价”
这是老板为了省钱？没错，这确实属于原因当中的一个方面，然而更为关键的是“灵活度”这一因素。NBA当中被称作天花板东西是工资帽，一旦触发就会产生的“奢侈税”，每年都会让老板额外掏出几千万资金。火箭借助这一系列精心的操作，成功地把心理价位控制在了第二档奢侈税线下8000万的位置，这样的金额足够用来给伊森等年轻球员进行续约事项，并且还能够在自由市场当中寻觅到一两个能够发挥作用的蓝领球员。
要说倘若往昔骑士曾为詹姆斯不惜投入大量金钱，湖人甘心为科比因各种交税弄到几乎手软，那么如今联盟的趋势已然更改，精打细算不是意味着摆烂，而是将每一分预算精准地用在关键之处。斯通总经理接连达成了13笔签约，然而偏偏连一分奢侈税都未触及，这才分明是具备真正的管理方面过硬实力的体现句号 。
伊森会不会也跟着降薪？
伊森，现年23岁，具备在10月去谈一份5年9000万或者4年8000万续约合同的资格。要是他乐意做出小幅让利，那么火箭能够再去“升级”三分射手或者老将中锋。
这就像公司的预算会审：
老员工具备话语权，愿意让薪才能腾出编制招新人；
新人若看到老大哥都低头，自己再开天价就显得不合群；
金融领域存在这样一句话，即“现金流相较于利润表而言，更能够对未来予以说明。” 只要可以达成团队持续不断地升级，相应地个人价值也就会跟着升高。
运用在职场范畴的表述来讲，那便是“于未来的前行轨迹之中获取分红”，并非是当下多得几百元 。
给普通人的几条启示
1。 看总额，不如看净得。
同样的岗位情形下，北京那边月薪是二点五万这般状态，成都这边月薪则是一点八万这种情况，在扣除税款、房租以及交通费用之后，说不定两者之间的差距并非特别大，不要仅仅只是紧紧盯着大城市那些看起来很光鲜的数字，更应该去对照实际到手的金额数量是多少才行。
2。 重视“福利税收红利”。
社保，住房公积金，企业年金，甚至公司所提供的免税交通补贴，皆为变相加薪，会算账之人，借助税务减免以便为自身多积攒一笔，历经数年下来能够抵一辆车 。
3。 相信“留白”的力量。
好些朋友只要收入有所提升，便会将花销相应提高：房贷期限最长可达30年，汽车会更换为新款，孩子报各种班形成扎堆现象。然而一旦生活被利息以及月供限制住，任何一点变动都会发出警报。今年火箭留出了8000万，这是为突发状况预留应对举措；我们家庭的预算同样得有这样一份缓冲。
4。 掌握个人谈判筹码。
阿杜降低了薪资，然而他凭借级别以及声誉，换得了具备更强安全感的长期合约。在职场当中，这同样能够应用——有时候，你接纳了稍微低一些的起始薪资，却得到了公司的期权或者弹性工作时间；又或者与老板协商好了培训的机会、下一轮加薪的时间节点。关键之处在于：做出让利需要换来更大的确定性。
当篮球遇上生活：同理心才能带来共赢
火箭管理层领会杜兰特那“最后一舞”的最初心意；杜兰特呢，也明白球队“扩充预算、朝着总冠军发起冲击所抱持的那种急迫之感”。双方彼此进行妥协之后，赢得了“在一座城市一直效力直至终了”的目标和战力得以提升的可能性，。
对我们自身而言，不管是在职场进行协商，还是夫妻之间处理理财事宜，又或者是和子女共同分担家庭预算，其中的道理都是相同的：
提前沟通，让彼此知道真实诉求；
主动让利，但要索要合理回报；
保持未来感，别被眼前几千块蒙住了长远价值。
再说职业规划：高龄球星教的深刻一课
若杜兰特再获取990分，便能够超越张伯伦以及诺维茨基，进而升至历史得分榜第六位。然而却没有任何人敢确保，老化不会突然间致使他出现“断崖式”下滑。所以他选择于火箭将“不确定”的情况降至最低程度 。
类比到我们这代人：
35岁处于职场之中会产生焦虑情绪，这不全是因为所谓的“年龄歧视”，有时候是因为技能方面存在天花板，进而迫使着人去改变发展道路。
倘若能够犹如杜兰特那般提前锁定“软着陆”平台，进而去更换一份愿意对经验给予定价的岗位，这也算得上是另外一种智慧了。
那些正处于犹豫状态，犹豫要不要跳槽的同事，犹豫要不要读书深造的同事，不妨反过来问问自己，下一站能不能给我一段更长的安全期限呢？
未来五年的火箭，值得期待吗？
其一，年轻的核心成员，格林、小史密斯、伊森等家伙，依旧处于新秀合同的期限范围之内，总体薪资情况较为友好，。
身为经验领袖的杜兰特、范乔丹坐镇，其中这两人里，一个人承担着进攻输出的职责，另一个人则负责镇守后场 。
进，能够拿到总冠军，退，也可以确保季后赛门票，对于休斯敦球迷而言，这是多年都未曾见到过的模样。
若将球队视作公司，当前的火箭，属于同龄人里，最擅长“理财”的那一种类型，是在同类之中有着相当理财能力的存在 。
他们并非盲目地去追求那种豪华税所带来的烧钱浪潮，而是秉持着“够用就好”这样的理念，为未来的发展去铺设道路。
总结一句：工资条上的幸福感，藏在“可支配”与“可持续”
打量着那潮水般涌过的中年职场，背负着房贷压力，承担着双亲赡养之责，还要应对孩子的教育问题。认真细致地算明白税后收入情况，留存下三五个月那般充裕的现金流，然后寻觅一份能够长久持续走下去的事业，这可比单纯一味地追逐高薪要靠谱得多。
杜兰特同火箭之间所发生的那些事儿，仅仅是将这条生活当中真实存在的道理放置到了镁光灯的下面而已。咱们并非都能够如同他那般每年收入达到千万美元之多，然而每个人都应该去学会这样一点，那就是：“挣取的数量”仅仅只是一个起始点，“留存下来的数量”才是最为关键的所在，“能够稳定保持多久”则决定了你所拥有的安全感的多寡。
当你下一回再拿到那张工资条时，亦或是去银行打印养老对账单之际，先别急着自我感动，也别着急焦虑。此时要先掂量一下税、房贷以及储蓄的情况，接着再盘一盘接下来五年的打算。到那时，你就能够发现，理财、职场、家庭责任，全都如同篮球赛的回合数那般，每一次的选位都是一次博弈。
愿你我都能像杜兰特，表面“让利”，实际赢到最后。
